调查：四成海归年收入未达8万元 与大学毕业相差不多

　　《2017海归就业力调查报告》显示——海归首份工作平均起薪10.8万元

　　前段时间，调查大学花200万元出国留学，成海回国拿2000元月薪的归年新闻再次将社会的目光聚焦到海归就业的话题上。海归的收入就业现状到底怎么样？昨天，启德教育联合前程无忧、未达万元应届生求职网共同发布了《2017海归就业力调查报告》，毕业不多调研数据显示，相差海归第一份工作平均起薪约为10.8万元，调查大学年收入在8万以下的成海占比最集中，大约有四成。归年 扬子晚报记者 李晨

　　调查数据

　　四成海归年收入未达8万元

　　报告显示，收入本次调查共收到北京、未达万元上海、毕业不多广州、相差杭州、调查大学南京等国内24个城市的有效问卷4770份。从整体的现状来看，目前我国赴美留学人数最多，但英国留学生回国率最高。另外海归人群呈现明显的高学历特征，研究生比例超过7成。从专业分布看，接近一半的海归在海外最高学历读的是商科。金融、会计、市场营销、经济学、语言专业、电子电气工程、传媒都属于热门专业。

　　谈到海归的就业情况，很多人的第一反应就是，“薪资和待遇怎么样？”报告披露，海归的第一份工作的起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元，但是具体看来，65.8%年收入未达到平均水平，年收入在8万以下的占比最集中，大约有四成；8万-10.8万的占比24.4%；10.8万-20万之间的占比25.8%；年薪20万以上的仅占8.4%。总的看来，多数海归，尤其是没有工作经历的海归收入与国内大学毕业生相差不多。

　　国际教育规划师、启德教育南京公司总经理周多分析说，“海归的就业竞争力两极分化明显，有人找不到合适的工作，有人月薪只有3000元-4000元，但专业匹配度高的优秀海归人才薪资还是要高很多的。”

　　就业趋势

　　民企成为吸纳海归的大户

　　4年前，海归就职单位的性质占比最高的是外企/合资企业。然而《2017海归就业力调查报告》显示，51.9%的海归就职私企/民营企业，处于绝对优势的地位，其次才是外企/合资企业22.0%，然后是国企/公有制企业13.6%，事业单位/大学/科研机构6.3%。

　　为什么会出现这样的变化？周多认为，民营企业越来越受海归青睐，主要有两个方面的原因。首先，近几年国内一批民营企业迅速崛起，如阿里巴巴、腾讯、百度、京东等企业不仅在国内甚至在世界范围都很有影响力，他们提供的薪资和岗位比国企或者外企更有吸引力。另外，从海归本身的角度来说，招聘的时候，语言优势不再像以往一样明显。“很多国内的毕业生外语能力也很出色，能够满足外企的工作要求，一样可以通过招聘进入外企工作。”

　　周多建议留学生积累有含金量的实习经验，制作求职简历突出岗位匹配度和个人职业规划。如果是名校毕业，又有海外实习经验，这样的海归更容易在名企获得比较理想的工作岗位。

　　家长感受

　　实习经历成进名企的“敲门砖”

　　“孩子不一定按照家长的规划走，留在当地发展还是回国找工作，主要尊重孩子自己的想法。”林女士(化名)曾是南师附中IB班的一位家长，她告诉记者，女儿今年刚去美国一所知名的公立大学念书。虽然孩子才大一，但林女士一直很关注海归就业的各种信息。林女士说，从一些毕业生的反馈看，如果留在美国工作，研究生的经历反倒不太重要，如果想回国就业，最好还是读个研究生。”她给女儿是这样规划的，大一放假回国，尝试在四大会计师事务所找一份实习，大二放假最好在美国找一份实习工作。“大家都说，实习经历是进入名企的‘敲门砖’之一。”

　　林女士坦言，第一份工作的薪资不是最重要的，关键是要进入一个好的行业和平台。虽然出国四年要花掉200万元，但如果能换来孩子能力上的提升，就很值得。“起码孩子的眼界不一样了，更有胆量去一线城市应聘更好的企业。”（李晨）

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